Einzelcoaching
Echte Führung zeigt sich im Zuhören und darin, auch leise Stimmen stark zu machen.
Systemisches Coaching für Führungskräfte
Was dich erwartet:
- Reflexion deiner Führungsrolle: Wir beleuchten, welche Stärken du bereits hast und wo du noch gezielt ansetzen kannst, um souveräner zu führen.
- Psychologische Sicherheit schaffen: Du lernst, ein Umfeld zu gestalten, in dem dein Team sich sicher fühlt, offen zu kommunizieren und Ideen einzubringen
- Demokratische Strukturen etablieren: Wir erarbeiten, wie du Entscheidungsprozesse so gestaltest, dass sie transparent und partizipativ sind.
- Ethisches Handeln bei Macht und Verantwortung: Du wirst Strategien entwickeln, wie du auch in schwierigen Situationen authentisch und nach deinen Werten führst.
- Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe: Wir arbeiten daran, wie du durch respektvollen Austausch und offene Kommunikation das Vertrauen und die Zusammenarbeit in deinem Team stärkst.
- Feedback geben und nehmen: Du lernst, wie du konstruktives Feedback klar und wertschätzend gibst und gleichzeitig selbst offen für Rückmeldungen bist.
Das erreichen wir im Coaching
Persönliche Führung und Weiterentwicklung
- Klarheit in deiner Führungsrolle gewinnen: Du erkennst, was dir als Führungskraft wirklich liegt und wie du deine Stärken bewusst einsetzen kannst.
- Wertebasiertes Handeln: Du lernst, wie du auch in stressigen Situationen deinen Überzeugungen treu bleibst und ethisch führst.
- Raum für Selbstreflexion: Du erhältst die Zeit und den Rahmen, um deine eigenen Herausforderungen zu durchdenken und daran zu wachsen.
- Selbstbewusst und authentisch führen: Du entwickelst das Vertrauen, deine Führungsrolle klar und stimmig auszufüllen – so wie es zu dir passt.
Teamführung und Kommunikation
- Ein sicheres Umfeld schaffen: Du erfährst, wie du eine Atmosphäre aufbaust, in der dein Team sich traut, offen zu sprechen und Ideen einzubringen.
- Kommunikation auf Augenhöhe: Du lernst, wie du klar und respektvoll kommunizierst, damit alle im Team sich wertgeschätzt fühlen.
- Konstruktives Feedback meistern: Du wirst sicherer darin, ehrliches und hilfreiches Feedback zu geben – und auch selbst anzunehmen.
Strukturen und Entscheidungsfindung
- Klare Entscheidungsprozesse etablieren: Du sorgst dafür, dass Entscheidungen im Team transparenter und nachvollziehbarer werden.
- Entscheidungen sicher treffen: Du gewinnst die Fähigkeit, Entscheidungen klar zu formulieren und dafür Verantwortung zu übernehmen.
- Konflikte souverän lösen: Du lernst, Konflikte früh zu erkennen und auf eine Weise zu lösen, die das Team stärkt.
- Selbstständigkeit im Team fördern: Du unterstützt dein Team dabei, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.